谷歌大量雇用临时工:合同工数量高达12万,超过正式工10万

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在一般人眼里,硅谷的高科技公司你造却说高福利的同义词:高工资,高待遇,免费食品、健全医保、带薪休假……以后最近曝光的一份文档却揭示了隐蔽的另一半:Google的合同工数量高达12万,比正式工的20万能助 多。类似于人跟Google员工同時 工作,以后待遇却要差得很远,以后很容易就被解雇。Google有类似于几瓶雇用临时工,是肯能大伙儿儿平均每人每年能为公司省下20万美元。《纽约时报》的一篇文章聚焦了类似于问题图片,原文标题是:Google Relies on Growing Underclass: Temps Who Outnumber Full-Timers

2017年,当Mindy Cruz接受了Google的一份做招聘人员的临时工作时,确实她在另一家大的科技企业是肯能拿到了一份全职工作的。Google的薪水没这么高,福利也没这么好,以后毕竟距离她成为一名Google员工的梦想又进了一步了。

Cruz成为Google的众多临时工和合同工之一——这支隐蔽劳动力的规模现在肯能超过了该公司全职员工的人数。但她从来都这么转正过。她减慢就被一名Google经理炒了鱿鱼,她说此人 折磨了她有几个月,以后就告诉雇佣她的临时工服务中介说他希望她走。

高科技公司老会 以来都宣称此人 是人人平等、田园牧歌式的工作场所。而以有着的令人羡慕的薪水福利以及大方的津贴著称的Google,他说比任何此人 都更能体现类似于景象。

以后这家公司日益依赖临时工和合同工,这让次要Google员工怀疑管理层是都在正在破坏其小心塑造起来的文化。根据《纽约时报》获取的一份內部文档,截止今年3月,Google在全球至少有1210000名临时工和合同工,相比之下,其正式员工人数为1010000。

尽管类似于人老会 跟正式工同時 工作,但Google的临时工通常是內部中介雇用的。据超过10多位现任和原来的Google临时工和合同工透露,大伙儿儿拿的钱没这么多,福利计划却说一样,在美国这么带薪休假。

对类似于工人更好某些,这是去年为抗议公司对性骚扰的出理 而进行罢工的Google员工组织者的诉求之一。

今年3月,组织者在Twitter里面写道:“是日后终结类似于把次要员工视为消耗品的两层架构了。”

当Google CEO Sundar Pichai对类似于要求不予宣告时,一群匿名的合同工发布了一封公开信,信里要求同工同酬以后要获得更好的晋升肯能。今年4月,数百名Google员工又联署了一封公开信,对一支43人的人工智能助 手派遣工队伍被解雇了1000%表示抗议。

作为宣告,Google称肯能改变若干政策来改善临时工和合同工的条件。

对帮忙的临时工的依赖在Google內部肯能引起了比外面的科技大公司更多的争议,但类似于做法在硅谷确实很常见。根据帮助大伙儿儿寻找技术合同职位的OnContracting的估计,派遣制员工占到了大次要硅谷技术公司员工总量的40%到1000%左右。

OnContracting估计,通过雇用合同工而都在全职员工,技术公司平均每份工作每年都还可否省下20万美元。

OnContracting的负责人Pradeep Chauhan说道:“Google正在公司內部建立原来种姓制度。”

在《泰晤士报》发表的声明中,Google并这么直接宣告对其建立双轨制劳动力的关切,但表示此人 雇用合同工有类似于仅仅是为了省钱。

Google负责人力运营的副总裁Eileen Naughton表示,肯能一名临时工“缺陷良好经验,大伙儿儿会提供全都法子来进行投诉或表达担忧。”

她补充说:“大伙儿儿会调查,大伙儿儿会要求此人 负责,大伙儿儿会为任何受影响的人做出正确的事情。”

圈外人

当Google在10004年成为上市公司日后,其创始人Larry Page和Sergey Brin曾写道,大伙儿儿相信要用不一般的福利来奖励员工,肯能“大伙儿儿自称为Googler的员工却说一切。”

但类似于年来,并都在每原来为Google工作的人都在Googler。从早年扫描书籍工在线搜索开始英语 英文,该公司就老会 在使用临时工和合同工。据一位前Google员工透露,至少10年前临时工和合同工就地处了总劳力的1/3左右,以后类似于数字老会 在稳步攀升。

Google的合同工出理 一系列的工作,范围从内容审核到如今测试,不一而足。大伙儿儿的时薪却说一样,从入门级内容审核员的16美元/小时,到顶级软件开发者的125美元/小时不等。

Google通常给劳务派遣公司付款,后者再去找工人,作为大伙儿儿的雇主给大伙儿儿发工资和福利。

以后Google现在和日后的合同工临时工,以及4名Google员工,大伙儿儿都说确实Google却说雇主。它决定了大伙儿儿做类似于工作,去哪里做,做多久,以后往往能助 否决定要有类似于炒掉大伙儿儿,以及类似于日后炒。

Google的合同工被排除在节日聚会以及全员大会原来的公司活动以外。也能助 看內部的职位发布肯能出席公司的招聘会。

次要合同工和临时工告诉《泰晤士报》,在某些状况下,发给全职员工的关于工作场所安全关切的邮件消息有类似于会共享给合同工,尽管大伙儿儿也在同样的办公室工作。

在写给Pichai的信中,临时工说去年在一场地处在YouTube办公室的枪击事件中,该公司只向全职员工发送了安全更新,因为 合同工“在开火时毫无防备。”大伙儿儿还被禁止参加次日对袭击的讨论会。

YouTube发言人Andrea Faville说,合同工临时工被排除在外是一次疏忽,以后者另一次公司的全员大会上合同工也在邀请之列。她说所有的安全更新时会通知到包括临时工和合同工在内的全体员工,尽管两位在YouTube工作的合同工称大伙儿儿并未收到通知。

有博士学位的临时工

即便在工作变得更加固定的状况下,Google也依然依赖临时工。

据熟悉该项目的五位知情人士透露,2014年,当该公司开始英语 英文一项代号为Pygmalion的研究项目以改进其语音识别技术时,公司就聘请了临时工——其中大伙儿儿均拥有语言学博士学位——来帮助对数据进行注释和构建,从而让Google的计算机还可否更好地理解大伙儿儿在说类似于。

这支队伍以后发展到约21000人左右,其中绝大次要都在合同工。某些合同工在类似于项目上工作了两年(Google的上限),以后在返回类似于角色日后休了十个 月。

随着项目的发展,Google的管理人员向合同工施压,敦促大伙儿儿做更多的事情。在向人力资源部提出的一份投诉中,一名全职员工表示,在这么报告加班时间的状况下,项目负责人要求合同工工作的时间超出了合同规定的工作时长。其中两名员工表示,项目负责人当时给出了把大伙儿儿转为全职员工的微妙许诺。

Google表示肯能了解到2月份肯能地处的违规状况,并马上展开了调查,目前对无偿加班的调查仍在进行中。该公司表示,它要求员工还可否了向临时工承诺未来可转正。

Naughton说:“大伙儿儿的政策很明确,所有临时工加班都能助 支付加班费。肯能大伙儿儿发现任何人这么得到适当的报酬,大伙儿儿会确保大伙儿儿得到至少的补偿,并对违反此政策的任何Google员工采取行动。”

美国各州生和熟邦政府正试图把合同工与正式工之间的区别定义得更加明确。类似于区别通常取决于公司对员工的控制程度。这是要以某些标准为法子,比如公司否有有权雇用或解雇员工,或监督和控制工作安排或其就业条件。其结果是,公司让临时工保持一定的距离。

为了应对自身的临时工问题图片,Google一方面在努力改善大伙儿儿的待遇,同時 与其管理层保持距离。

上个月,Google表示,它将要求中介机构为合同工和临时工提供全面的医保,提供带薪育儿假以及每小时15美元的最低工资。

其中三名合同工表示,某些向某位Google员工汇报的合同工现在由另一名合同工进行管理了,而类似于合同工是唯一原来被允许跟全职员工交谈的合同工。Google正在将次要合同工群体从美国的某些办公室转移到Google所有的单独建筑里面,类似于地方大不次要都在由內部承包商进行管理。

当临时招聘人员Cruz在加州山景城的Google办公室工作时,她跟Google的正式招聘人员是坐在同時 的,以后也使用Google的电子邮件地址。她的经理是一名Google员工。后者表示,以后我她满足了招聘配额要求,他会在一年后将她转正。

这却说当她的经理开始英语 英文要求她同時 出去时她这么说类似于的因为 。她说她原来反复拒绝过对方,但后者却变本加厉演变成了骚扰。他曾邀请她参加一次团队出游,结果到酒庄后却发现还可否了大伙儿儿原来。那天晚上,他试图亲她,还把手搭在她的衣服上。

Cruz说:“我听说过全都次,当你向中介机构说事情的日后,大伙儿儿的做法却说把你调走以后倒进别的地方。 而我又我想要离开工作。”

她说当她怀疑她的经理正在想法子解雇她时,她曾考虑过索赔。但在她有肯能这么做日后,就在今年二月被解雇了。《泰晤士报》看得人的法律文件里面有相关说法的细节。Curz的姐姐Kristi Beck说,Cruz当时原来告诉过她有关被骚扰的事情。

Cruz的中介机构,佛州的Search Wizards of Sarasota告诉她,Google对她的工作不满意。她被告知她这次被炒不同寻常,以后中介机构有类似于能做的事情这么来越多,肯能她的经理希望她走人。

Search Wizards的CEO Miranda Hinshaw表示,该公司这么“与任何第三方讨论过日后或现在的员工/合同工”。

原来月后,Cruz对Google发起了一项投诉。Google称,经过调查后,公司已于今年4月解雇了那名经理。

经过数月的诉讼后,Cruz在调解中同意达成和解。(Google表示此事现已得到出理 。)但次要条款仍令她耿耿于怀:她再也能助 为Google工作了。

她说:“这给人感觉很不公平。大伙儿儿夺走了我的原来非常大的肯能。”

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